SODICLEAN
LAVAGGIO AUTOCISTERNE INDUSTRIALI
S.Q.A.S – Associata A.L.C.I
Rilascio di certificato di lavaggio ECD.
SIAMO ALL’USCITA DEL CASELLO AUTOSTRADALE DI BARBERINO DI MUGELLO (2 km)
Azienda
L’idea nasce da Franco Sodi, conoscendo la necessità di una ditta produttrice di materie chimiche presente sul territorio e informandosi dai numerosi trasportatori che passavano dalla sua stazione di servizio. Nel progetto coinvolge anche Matteo Sodi, suo figlio, titolare di un’attivita di hardware e software e Fabio Dell’Uomo, esperto programmatore di sistemi di automazione. Questa sinergia di diversi settori ha portato a realizzare un impianto di lavaggio con le più moderne apparecchiature automatiche, gestito da un sistema informatico tra i più avanzati.
SODICLEAN ha inoltre raggiunto di recente un punteggio SQAS* dell’86%, un ottimo risultato che dimostra la continua crescita della nostra organizzazione.
Servizi
I servizi offerti da Sodiclean comprendono:
LAVAGGIO
Lavaggio interno cisterne/tank e silos, per prodotti chimici Lavaggio interno frigoriferi,
ASCIUGATURA
Asciugatura ad aria calda e fredda,
SOSTANZE NON TRATTATE
Per motivi tecnologici, sicurezza e ambientali, la stazione di lavaggio non esegue il lavaggio delle cisterne dopo il trasporto di alcune sostanze: CLICCA QUI PER VEDERE QUALI
TRATTAMENTO VAPORE
Sterilizzazione con vapore.
Codice Etico
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1. PREMESSA Con il presente documento la Direzione di Sodiclean S.r.l intende ribadire i valori etici fondamentali ai quali l’azienda si ispira e ai quali tutti coloro che operano per conto di essa (siano essi dipendenti, fornitori, collaboratori) dovranno attenersi nello svolgimento dei compiti e delle funzioni loro affidate. La Sodiclean S.r.l s’impegna quotidianamente affinché le attività di lavoro vengano svolte nell’osservanza della legge, in un quadro di concorrenza leale, con onestà, integrità, correttezza e buona fede, nel rispetto degli interessi legittimi dei clienti, dipendenti, partner commerciali e finanziari, delle collettività in cui la Sodiclean S.r.l è presente con le proprie attività, o in genere di chiunque venga coinvolto nelle attività di SODICLEAN S.R.L . E’ pertanto opportuno ribadire a tutti coloro che lavorano in SODICLEAN S.R.L o che operano per il conseguimento degli obiettivi di SODICLEAN S.R.L, senza distinzioni o eccezioni, l’importanza di osservare e di fare osservare questi principi nell’ambito delle proprie funzioni e responsabilità. In nessun modo la convinzione di agire a vantaggio di SODICLEAN S.R.L può giustificare l’adozione di comportamenti in contrasto con questi principi o con le norme etiche di seguito esposte nonché con le procedure che disciplinano tutte le attività aziendali. L’osservanza delle norme del Codice Etico deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti e dei collaboratori esterni della SODICLEAN S.R.L, ai sensi e per gli effetti di legge. 2. NORME DEONTOLOGICHE CHE GUIDANO SODICLEAN S.R.L SUL MERCATO 2.1 PRINCIPI GENERALI Ciascun dipendente e/o collaboratore è tenuto a conoscere il Codice, a contribuire attivamente alla sua attuazione e a segnalarne eventuali carenze e violazioni. La SODICLEAN S.R.L s’impegna a facilitare e promuovere la conoscenza del Codice. SODICLEAN S.R.L assume come principio imprescindibile l’osservanza delle leggi, norme e procedure societarie. A tale proposito, e con specifico riferimento ai principi indicati nel presente capitolo, si evidenzia che la convinzione di agire in qualche modo a vantaggio della Società non giustifica per SODICLEAN S.R.L, l’adozione di comportamenti in contrasto con i principi espressi nel presente documento; pertanto in caso la violazione da parte dei dipendenti degli stessi comporterà l’adozione delle sanzioni previste dal Sistema Sanzionatorio previsto dal CCNL applicabile. 2.2 ONESTÀ E CORRETTEZZA L’onestà rappresenta il principio fondamentale per tutte le attività di SODICLEAN S.R.L, le sue iniziative, le sue relazioni e le sue comunicazioni, e costituisce elemento essenziale della gestione aziendale. I rapporti con gli stakeholder sono improntati a criteri e comportamenti di correttezza, collaborazione, lealtà e reciproco rispetto. 2.3 TRASPARENZA E COMPLETEZZA DELL’INFORMAZIONE SODICLEAN S.R.L assicura una corretta informazione ai propri Soci e agli stakeholder esterni in ordine ai fatti significativi concernenti la propria gestione societaria. Le evidenze finanziarie, contabili e gestionali ed ogni altra comunicazione che la Società rilascia a terzi rispondono ai requisiti di veridicità, completezza ed accuratezza. Nello svolgimento delle attività di lavoro e del business societario, in particolare con riferimento ai rapporti con i clienti, SODICLEAN S.R.L assicura, oltre la stretta osservanza di norme, leggi, e regolamenti applicabili, il rigore e il rispetto dei principi deontologici di riferimento. 2.4 RISERVATEZZA DELLE INFORMAZIONI SODICLEAN S.R.L assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso, eccezion fatta per le comunicazioni richieste per legge, l’osservanza della normativa in materia dei dati personali e si astiene dal ricercare dati riservati attraverso mezzi illegali. I Destinatari del Codice Etico sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con l’esercizio della propria attività professionale, a non utilizzare né diffondere informazioni privilegiate, a non manipolarle né diffonderne di false. 2.5 CONFLITTI DI INTERESSI SODICLEAN S.R.L, in coerenza con i valori di onestà e trasparenza, si impegna a mettere in atto tutte le misure necessarie a prevenire ed evitare fenomeni di conflitto di interessi. Questo vale sia nel caso in cui un Destinatario persegua un interesse diverso dalla mission della Società o si avvantaggi personalmente di opportunità d’affari della Società, sia nel caso in cui i rappresentanti dei clienti o dei fornitori, o delle istituzioni pubbliche, agiscano in contrasto con i doveri fiduciari legati alla loro posizione. La SODICLEAN S.R.L s’impegna alla lotta alla corruzione ed al riciclaggio di denaro, verificando costantemente la correttezza e la trasparenza nello svolgimento delle proprie attività di business. 2.6 UGUAGLIANZA, RISPETTO DELLA PERSONA E PARI OPPORTUNITÀ SODICLEAN S.R.L assicura il rispetto dell’integrità fisica e culturale della persona e il rispetto della dimensione di relazione con gli altri. In particolare tutela e promuove il valore delle risorse umane, allo scopo di migliorare e accrescere il patrimonio e la competitività delle competenze possedute. SODICLEAN S.R.L si impegna ad evitare ogni discriminazione in base all’età, al sesso, alla sessualità, allo stato di salute, alla etnia, alla nazionalità, alle opinioni politiche, all’appartenenza ad organizzazioni sindacali e alle credenze religiose, in tutte le decisioni che influiscono sulle relazioni con i propri stakeholder. SODICLEAN S.R.L non tollera richieste o minacce volte a indurre le persone ad agire contro la legge o contro il Codice Etico, o ad adottare comportamenti lesivi delle convinzioni e preferenze morali o personali di ciascuno. SODICLEAN S.R.L assicura ai propri dipendenti condizioni di lavoro sicure, salubri e tutela l’integrità fisica e morale dei suoi collaboratori. SODICLEAN S.R.L adotta e mantiene adeguati sistemi di gestione volti a identificare, prevenire e reagire a possibili situazioni di rischio, per garantire la salute e la sicurezza. La SODICLEAN S.R.L s’impegna a evitare qualsiasi forma di discriminazione garantendo un equo trattamento a tutti i dipendenti. Le opportunità di crescita del singolo dipendente saranno esclusivamente vincolate ai meriti. Meriti che si potranno riscontrare sul singolo campo d’azione del dipendente nell’ambito delle sue competenze. Conseguentemente la SODICLEAN S.R.L rafforzerà il proprio successo e stimolerà l’avanzamento dei singoli. L’azienda s’impegna ad applicare la legislazione vigente in materia di lavoro e contratti collettivi. Tutto questo implica anche il rispetto delle leggi che tutelano la libertà di associazione. La privacy, il riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva, il divieto di lavoro coatto, forzato o minorile e il rispetto di quelle leggi inerenti l’eliminazione di qualsiasi tipo di discriminazione illecita in materia di occupazione. La selezione del personale, le assunzioni, la formazione, la retribuzione e l’inquadramento devono avvenire senza discriminazione di sesso, di etnia, di religione, di invalidità, di età, di condizione sociale o di qualunque altra caratteristica tutelata dalla legge. 2.7 TUTELA DELLA CONCORRENZA SODICLEAN S.R.L intende tutelare il valore della concorrenza leale, astenendosi da comportamenti atti a favorire la conclusione di affari a proprio vantaggio in violazione di leggi o norme vigenti e riconoscendo che una concorrenza corretta e leale costituisce elemento fondamentale della propria reputazione necessario per lo sviluppo dell’impresa e del mercato in cui opera. 2.8 SALUTE E SICUREZZA SUL LUOGO DI LAVORO La SODICLEAN S.R.L s’impegna quotidianamente nel rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza, monitorando costantemente il rispetto delle procedure sicure che sono state spiegate sia la personale, sia a visitatori presso il sito, sia agli autisti che accedono in attesa delle operazione di lavaggio. S’impegna in questo ambito a sensibilizzare in continuo tutti i soggetti che accedono nelle aree aziendali al rispetto delle procedure e verifica che non siano commesse infrazioni alle istruzioni fornite. Il personale è dotato di idonei DPI previsti per le singole operazioni di lavoro. In fase di accettazione dei lavaggi il personale incaricato verifica che le cisterne contengano prodotti autorizzati dei quali sia stata effettuata una valutazione dei rischi preliminare. Prodotti non previsti sono respinti e il servizio non viene svolto. La struttura è progettata e realizzata nel rispetto delle normative in vigore in materia di salute e sicurezza e il personale incaricato provvede regolarmente ad effettuare o far effettuare a soggetti esterni, attività di manutenzione e controlli dei dispositivi di emergenza, impianti, macchinari, ambienti di lavoro e infrastrutture al fine di garantire il rispetto dei requisiti di salute e sicurezza. Il personale incaricato è sottoposto a sorveglianza sanitaria periodica. La direzione di SODICLEAN S.R.L ha inoltre formato e nominato il personale designato alle emergenze. 2.9 RISPETTO DELL’AMBIENTE La SODICLEAN S.R.L s’impegna quotidianamente nel rispetto delle normative ambientali e effettua un monitoraggio periodico dei consumi di risorse al fine di definire obiettivi di miglioramento per la riduzione dei consumi (es. consumo di acqua ed energia nelle attività di lavaggio). Inoltre nel rispetto dei parametri ambientali la Direzione provvede regolarmente ad effettuare analisi di laboratorio. La gestione dei rifiuti avviene nel pieno rispetto delle normative in materia. L’azienda ha inoltre definito dei Piani di emergenza per fronteggiare situazioni non previste che possano avere un impatto negativo sull’ambiente. 2.10 TUTELA DELLA SECURITY SODICLEAN S.R.L s’impegna a proteggere le persone, difendere da perdite dovute ad atti vandalici o furto l’integrità sia dei prodotti ad alto valore e pericolosi, sia delle informazioni riservate fornite dai propri clienti. 2.11. VIOLENZA Non è tollerato che sul luogo di lavoro siano tenuti comportamenti violenti, minacciosi, di prevaricazione psicologica o lesivi dell’altrui sfera fisica e morale. Gli atti violenti, o le minacce di violenza, posti in essere da un Dipendente contro un’altra persona o la famiglia o la proprietà di questa persona sono inaccettabili e, come tali, saranno pertanto sanzionati. 2.12. ABUSO DI SOSTANZE ALCOLICHE O STUPEFACENTI È fatto assoluto divieto servizio sotto gli effetti di abuso di sostanze alcoliche, di sostanze stupefacenti o di sostanze di analogo effetto, consumare o introdurre a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti nel corso della prestazione lavorativa. 2.13 QUALITÀ SODICLEAN S.R.L assume l’impegno ad essere attenta alle mutevoli esigenze del mercato e a migliorare costantemente la qualità dei prodotti e servizi offerti a tutti i clienti, cercando di cogliere le opportunità del progresso e di anticipare soluzioni innovative. 3. RAPPORTI CON I CLIENTI E I FORNITORI La SODICLEAN S.R.L, perseguendo il proprio sviluppo attraverso l’offerta di prodotti e servizi di qualità, riconosce il suo successo nell’apprezzamento del proprio operato da parte dei clienti. A tal proposito s’impegna ad una condotta orientata alla lealtà e all’efficienza nei rapporti con l’esterno e garantisce, nell’approvvigionamento dei materiali utilizzati, l’impegno a trattare esclusivamente prodotti che non possano nuocere alla salute di chi li adopera o al sistema ambiente nel quale si inseriscono. È inoltre fatto obbligo osservare le procedure interne per la gestione dei rapporti con i clienti fornendo accurate ed esaurienti informazioni circa prodotti e servizi in modo che il destinatario possa assumere decisioni consapevoli. L’Azienda persegue e si attiene alla verità nelle comunicazioni pubblicitarie o di altro genere. Gli ambiti all’interno dei quali la SODICLEAN S.R.L non ammette compromessi sui principi di integrità morale sono i seguenti: Il personale di SODICLEAN S.R.L non può assolutamente corrispondere somme di qualsiasi entità per ottenere benefici illeciti nella erogazione dei propri servizi ai clienti. Non è ammessa la corresponsione diretta o indiretta di qualsiasi bene di valore a un cliente o a un funzionario pubblico per ottenere benefici personali o aziendali. Atti di cortesia commerciale come omaggi, contribuzioni o spese di rappresentanza non devono mai avvenire in circostanze tali da dare adito a sospetti di illegalità. Sono vietati i regali fatti per agevolare o accelerare un procedimento amministrativo o contabile o comunque quelle regalie che possono sostituire una forma di pagamento. SODICLEAN S.R.L s’impegna a collaborare con fornitori e ad intrattenere rapporti commerciali solo con coloro che rispettano l’intera legislazione vigente in materie di lavoro, ambiente, igiene, sicurezza, pagamenti leciti e proprietà intellettuale. A tal fine s’impegna a sensibilizzarli nel rispetto dei principi del presente Codice Etico. Gli stakeholder sono tenuti al rispetto dei principi in materia di contrasto alla corruzione e si impegnano costantemente a mettere in atto tutte le misure necessarie ad ostacolarla in ogni sua forma. In particolare, è espressamente vietata qualsiasi tipologia di comportamento volto a favorire pratiche di corruzione e/o atteggiamenti collusivi, perpetrati anche attraverso terzi, finalizzati all’ottenimento di vantaggi personali o per SODICLEAN S.R.L. Le condotte proibite in ambito corruttivo includono l’offerta, la promessa e/o la ricezione, da parte degli stakeholder, di denaro, di un vantaggio economico, altra utilità o beneficio in relazione all’attività svolta. Gli stakeholder si impegnano a rispettare tutte le norme e disposizioni, sia nazionali che internazionali, in tema di lotta al riciclaggio e di contrasto al finanziamento del terrorismo, ove applicabili. Non devono, in alcun modo e in alcuna circostanza, ricevere o accettare la promessa di pagamenti in contanti o correre il rischio di essere implicati in vicende relative al riciclaggio di denaro proveniente da attività illecite o criminali. Prima di stabilire relazioni o stipulare contratti con fornitori ed altri Partner in relazioni d’affari, SODICLEAN S.R.L. si assicurerà dell’integrità morale, della reputazione e del buon nome della controparte.
Politica Integrata
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SodicleanS.r.l operando in un ambiente sempre più competitivo e selettivo, e ricercando la soddisfazione delle aspettative esplicite ed implicite dei propri clienti e del proprio personale, ha riconosciuto nei principi di Qualità, Salute e Sicurezza, Ambiente, Responsabilità socialeil fattore strategico da perseguire al fine di: – consolidare e migliorare la propria posizione sul mercato – mantenere un elevato standard di qualità del servizio offerto – migliorare il livello di soddisfazione dei propri clienti – migliorare l’organizzazione dell’azienda in modo da accrescerne il livello competitivo ed assicurare la capacità di adattarsi alle sempre nuove esigenze del mercato – garantire il rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro – tutelare la salute e la sicurezza sia dei dipendenti che dei terzi che operano per conto della organizzazione – garantire un rafforzamento della coscienza e responsabilità in tema di sicurezza di tutte le persone che in essa e per essa operano – garantire il rispetto delle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di ambiente, valutare, mantenere sotto controllo e, ove possibile, minimizzare l’impatto ambientale delle proprieattività, – garantire un rafforzamento della coscienza e responsabilità in tema di ambiente di tutte le persone che in essa e per essa operano – assicurare il rispetto dei principi di responsabilità sociale sia al proprio interno sia nei confronti degli stakeholder interessati (divieto al lavoro obbligato e infantile, a qualsiasi forma di discriminazione, al rispetto degli orari di lavoro e della retribuzione in conformità a quanto previsto dal contratto collettivo applicabile e alla tutela della libertà di associazione) – assicurare il rispetto dei principi del commercio equo/etica degli affari (ad. es. anti-corruzione e tangenti, conflitto d’interesse, frode, riciclaggio di denaro, attività anticoncorrenziali) – proteggere da furti, atti vandalici ed eventi dolosi in genere persone, merci, informazioni ed infrastrutture; – tutelare la salute del personale assicurando il rispetto del divietodi assumere bevande alcoliche e/o sostanze stupefacenti, sia durante il lavoro sia durante la sosta per il pasto. Per raggiungere gli obiettivi e i principi sopra esposti la Direzione di SodicleanS.r.l, si impegna a: – migliorareil livello professionale, la consapevolezza, la sensibilità e il coinvolgimento del personale nei confronti dei principi sopra esposti, attraverso una costante attività di formazione ed un dialogo continuo; – rispettare le procedure definite, al fine di tenere sotto controllo tutti i processi che hanno un impatto diretto e/o indiretto sui principi sopra esposti – migliorareil rapporto di collaborazione con la committenza, attraverso l’esame delle specifiche esigenze e la comunicazione chiara e completa; – migliorare le performance dei processi interni attraverso la gestione sistematica delle problematiche, l’analisi delle cause e l’adozione di azioni correttive e/o di miglioramento; – monitorare costantemente il rispetto delle prescrizioni legali e qualsiasi altro adempimento in ambito salute e sicurezza, ambiente, qualità, responsabilità sociale e security; – ottimizzarel’impiego di tecnologie e di risorse naturali in modo da ridurre al minimo il consumo di materiali ed energia; – definire un Codice Etico e sensibilizzare tutti gli stakeholder interessati al rispetto dei principi in esso contenuti; – privilegiare i rapporti con i fornitori in grado di assicurare prodotti e servizi il più possibile conformi al nostro sistema di gestione; – sviluppare i piani ed attuare gli interventi necessari ad assicurare la security al fine di proteggere da furti, atti vandalici ed eventi dolosi in genere persone, merci, informazioni ed infrastrutture; – consentire l’accesso dei terzi all’interno dell’azienda solo dopo formale identificazione delle persone da parte del personale incaricato e accompagnare gli ospiti così identificati all’interno degli spazi aziendali, salvo casi particolari da autorizzare di volta in volta; – definire norme di comportamento per il mantenimento di un adeguato livello di attenzione durante lo svolgimento delle attivitàe divieto assoluto ad assumere qualsiasi tipo di bevanda alcolica e/o sostanza stupefacente, adottando provvedimenti disciplinari previsti dal contratto collettivo di lavoro in caso di infrazioni. La Direzione di Sodiclean S.r.l. s’impegna a mettere a disposizione tutte le risorse necessarie all’ottenimento degli obiettivi fissati nella presente Politica. La Direzione si adopera affinché lapresente Politica sia diffusa, compresa, attuate e sostenuta da tutto il personale.I dipendenti sono direttamente responsabili della corretta applicazione dei principi riportati nella presente politica. A tale scopo la Sodiclean S.r.l. s’impegna a fornire la formazione più idonea ai propri dipendenti allo scopo di sensibilizzarli e responsabilizzarliin materia. La Direzione definisce gli obiettivi specifici misurabili, in modo da poter valutare, con il coinvolgimento di tutta la struttura, l’intero andamento aziendale. Lo stato di avanzamento degli obiettivi fissati e il grado del loro raggiungimento sono monitorati in modo continuo ed analizzati formalmente nel riesame della Direzione, durante il quale viene valutata l’adeguatezza della presente Politica